写于 2018-11-17 03:07:00| 美高梅的娱乐网站| 市场

最近,一小群雇主聚集在北卡罗来纳州格林斯博罗一个没有窗户的会议室的桌子周围

他们中的大多数都经营着建筑公司或先进制造公司,员工人数不超过几百人都考虑过启动学徒计划,但决定不 - 我的组织想知道为什么他们认为什么是缺点

我们希望听到有关各种问题的投诉:创建一个高度结构化的多年计划的障碍,该计划将课堂学习与实际工作经验,成本,他们的公司投资培训仅仅关注其他雇主引诱受训人员的关注创造学徒计划会带来更高的报酬和期望 - 有时是正确的,有时是错误的 - 意味着向工会敞开大门这些都不是主要问题

桌子周围所有雇主最担心的是他们不得不向政府注册任何学徒计划“我们知道我们需要培训工人”,一位专门从事桥梁建设的承包商解释说“我们已准备好支付费用但我不希望政府进入我的公司,告诉我什么教我自己的工人和监督我的培训计划的日常细节“在椭圆形办公室签署的学徒管理行政命令l周末与这些雇主的担忧相吻合该订单打开了唐纳德特朗普总统称之为“行业认可的”学徒计划的大门,并创建了一个新的工作组来简化桥梁承包商和许多其他雇主认为如此繁重的注册程序特朗普的订单在许多层面都是好消息经过两年多的不可能的承诺 - 恢复煤炭开采,结束离岸外包和重建过去时代的制造业工作 - 总统终于专注于一个可以为工作带来改变的解决方案选举他的级别选民:技能美国劳动力正在发生巨大变化在现场,机器正在接管日常工作,并通过专业技术培训为熟练工人创造新的空缺学院对许多人来说仍然是一个不错的选择

其他途径:为经济学家称为“中等技能”工作的工人做准备的计划 - 需要的职位不仅仅是高中而是大学不到四年 - 在制造业,建筑业,医疗保健业,信息技术业,交通运输业以及其他许多领域中确实,在某些情况下,中等技能培训的成本比大学要好

定制焊工可以每年赚取超过10万美元雇主和教育工作者一致认为:学徒制是获得中等技能工作资格的最佳途径之一 - 21世纪劳动力培训的黄金标准它的工作原理与其原因有很多根据定义,它涉及雇主 - 确保受训人员学习当今就业市场所需技能的唯一可靠方法研究证明:学习将课堂学习与实践练习相结合的学生比其他学生学习更快更快学习带回家体面的工资和赚取国家认可的证书,他们可以随身携带到下一个工作雇主也赢了:有什么更好的方式来培养一个工人而不是三个以上四年的在职培训

尽管有这些优势,美国雇主仍然采取缓慢的学徒制度总统奥巴马投入2.6亿美元用于启动新计划,并且只看到特朗普希望通过放宽监管和增加支出来做得更好 - 他提议的年度支出将使奥巴马的支出增加一倍以上这两种想法都有意义但是特朗普能否取得成功将取决于他是如何做到的那样半心半意的改革不太可能奏效,专责小组必须听取雇主 - 中小企业以及财富500强公司简化登记程序是一个好的开始,但简单地削减繁文缛节是不够的工作组还必须重新考虑监管要求目前,注册主要集中在教育工作者所谓的“投入:”如何培训结构和工作场所发生的事情这就是为什么许多雇主不喜欢它:他们不希望政府干涉公司没有人希望华盛顿花钱美元 - 即使是学徒的有限美元 - 没有一些标准或质量保证 但就业结果会比计划投入更具启发性:学员是否学习新技能,获得工作,获得晋升,学徒毕业后获得的收入是否比开始前更高

雇主担心好心的官僚会更喜欢这些标准 - 但是关心质量培训计划的人也应该这样做

任务组应该考虑的另一个重要问题是学员在完成学徒计划时获得的凭证当然,他们会根据课程表获得熟练工的证书

该计划的赞助雇主或教育者在申请注册时向政府提交的内容是:证明证明了受训人员已经了解了他或她应该学习的赞助商但是它不是国家甚至是全州标准的一种可能的补救措施:通过标准化的能力测试或获得行业认可的证书作为熟练工证书的默认要求 - 只有在项目发起人可以提出有说服力的案例的情况下才能进行修改总统的新工作组的工作已经完成,它可能面临政治逆风为了满足商业和工人的需要,工会一直在抵制任何篡改注册程序的工作

特朗普政府也应该避免奥巴马的错误:将所有芯片放在学徒制上,而牺牲其他技能培训计划金标准是,学徒训练并不适合每个人这是相当于马拉松的训练:长,昂贵,艰巨,不适合每一份工作更短,更适度的课程,当他们纳入与学徒相关的原则时最佳工作:雇主参与,便携式证书和课堂学习与实践培训配对但是不能参加马拉松比赛的雇主和雇员需要其他选择--10k,5k甚至1k比赛 - 华盛顿应该使用种子基金和其他激励措施来鼓励这些模型特朗普的底线管理:良好的开端 - 但是细节中的魔鬼所有人都无法获得更高的赌注在华盛顿摆脱桌面的重要问题,很少有比劳动力技能更重要的事情 - 为美国工人提供他们在今天和明天的工作中取得成功所需的技能