写于 2018-10-27 10:04:03| 美高梅的娱乐网站| 美高梅网站首页

对技能和学徒的投入将在提高英国经济的生产力水平方面发挥关键作用未来学家和政策制定者团结一致告诉我们,如果要在世界市场上竞争,英国需要做更多的工作来发展其工人的技能

来自英国和工业部门的大公司 - 他们集体创造超过300亿英镑的销售额并直接雇佣超过161,000名员工 - 分享他们的想法:15家公司的合并营业额和就业:300亿英镑和161,000公司做的事情:合作社是世界上最大的消费合作社之一,其利益涵盖食品,殡葬,保险,电气和法律服务总部:曼彻斯特总人数:69,000营业额:950亿英镑您是否有任何研究生/学徒培训计划

我们提供学徒机会今年,合作社正在寻求提供一千个学徒培训,由合作社内部和外部人员组成的机会我们所有的外部职位从第一天起就是永久合同,我们支付费率角色,而不是学徒制最低工资政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

英国正在发生变化,技术正在加速这一进程我们对同事和消费者的期望越来越高组织现在正在加速变革,因为数字化成为增长的关键因素更多技术熟练的技术人员将成为世界和商业变得更加数字化 - 更多的人口需要得到技术支持和技术支持同样,学徒制等现有计划只有在全职工作时间才会吸引资金,但趋势是兼职和兼职

投资组合职业 - 如何根据未来的劳动力需求量身定制方案

需要吗

你怎么看2050的工作场所

拥有多代员工,我们必须为每个人提供选择,无论他们在人生旅程中的位置如何

为此,我们需要确保我们计划中包含的任何内容都能反映出快速且不断变化的世界

工作到2025年,将近三分之二的劳动力将成为千禧一代(年龄在24-44岁之间)而且我们也将拥有一个老龄化社会,几乎三分之一的劳动力超过50岁的老年人会选择兼职工作;会有更多的人有多个职业生涯;更多有照顾责任的人,重新培训的挑战,为退休金做准备,退休金减少,政府福利减少因此,企业需要考虑创建真正灵活的工作场所,以满足多代劳动力的需求 - 以及领导需求流动性和敏捷性随着技术和人类的共同努力,人类的触觉将越来越有价值 - 因此,技术无法承担的活动将受到高度重视社会责任/社区与企业之间的联系也将更加紧密政府面临的问题对公共支出的压力,雇主在人们的生活中发挥着更重要和社会的作用人们(尤其是千禧一代)越来越多地寻找一个与其价值观相一致并具有更广泛目标的组织 - 实现超越薪酬的实现雇主拥有越来越重要的社会角色在人们的生活组织中具有强烈的目的感等hics可以区分公司的作用:一家全球自动化公司,拥有专业的运营部门,为工业,超级游艇和精益制造系统的控制系统建立定制的自动化设备总部:普利茅斯,德文总人数:168地区:西南153其他英国:15营业额:1.55亿英镑您是否有任何研究生/学徒培训计划

:我们有机械和电子装配工的学徒计划,目前在普利茅斯大学有一个毕业生安置为了解决西南部的技能短缺,我们有计划发展这些计划政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

虽然现在更多地强调STEM科目,但是教育孩子的方式需要允许他们建立在核心科学和数学课程的基础上,并与技术和工程学建立联系这个环节目前缺少一个专注于重复和测试 儿童需要能够参与鼓舞人心的实践活动,他们可以犯错误并通过反复试验来学习在工程学中,我们需要提问,解决问题,分析和逻辑技能政府可以做更多的事情来激励学校,让孩子们可以应用他们的学习你如何看待2050年的工作场所

到2050年,我们期望看到IIOT(工业物联网)和工业40在工程中的全面影响将有更大的自动化,机器人技术的新发展,更多的连接和智能产品和机器在这些智能工厂,人们将工作与机器人一起在机器之间进行通信,以实现整个供应链和生产线的高效率和生产力企业必须不断发展以满足客户需求尽管它可能是一个高度自动化的环境,但人为因素仍然至关重要我们可以看到整个生产线在没有“灯灭”的情况下工作,节能工厂,熟练的团队计划和回应公司的作用:英国领先的药房主导的健康和美容零售商总部:诺丁汉总人数:60,000英国,包括8,000美元的Beeston营业额:1198亿英镑您是否有任何研究生/学徒招聘计划

英国Boots人力资源业务负责人Matthew Blain表示:“我们非常热衷于支持年轻人充分发挥其潜力”这些令人兴奋和鼓舞人心的年轻人是我们的下一代药剂师,验光师,会计师,掌柜,店长和高管,这就是为什么我们提供一系列学徒,研究生和经验计划,以支持他们进入工作世界“自2011年以来,在东米德兰兹,我们招募了大约100名年轻人加入该行业,作为我们未来领导者更高学徒生涯的一部分计划,我们已经看到了这些同事所具有的巨大潜力“我们还在英国的眼镜商和医疗保健领域开展了学徒计划,以创建一支强大的人才管理系统,他们的核心是客户和患者护理”我们在我们的诺丁汉支持办公室,每年招聘约40至50名毕业生,涉及营销和贸易,人力资源,财务和人力资源等业务领域供应链“对于尚未毕业的学生,​​Boots UK还提供广泛的年度行业实习和暑期实习,以提供宝贵的在职经验”政府应该做些什么来提高工作场所的技能

Blain先生说:“我们致力于为我们的同事和我们的组织提供培训和培训技能

持续为每个人创造成功的条件将是我们行业能力长期发展的关键你怎么看

2050年的工作场所

布莱恩先生说:“虽然不可能预测未来,但值得从过去汲取灵感”尽管变革步伐加快,近几十年来工作场所仍然在很大程度上被认可 - 装备更好,技术更新“但是,我们相信零售和医疗保健领域的人性化需求将在未来许多年内成为我们客户和患者提供的核心“公司的作用:船舶和工程服务总部:Birkenhead员工总数:700营业额:9900万英镑你有毕业/学徒招聘计划吗

Cammell Laird经营一个学徒培训计划,每年招聘约20名学徒公司自2008年以来,已招募了200多名学徒,其中52名仍在接受培训,另有150名现在在公司内担任全职工作,并完成了他们的学徒期.Cammell Laird学徒计划与工程学院合作开展,工程学院位于隔壁

Cammell Laird网站学徒培训课程包括机械钳工,管道钳工,制造和焊接公司还招聘海军建筑师和设计工程师角色的毕业生目前公司有大约8名毕业生,无论是培训还是全职工作,应该做什么

政府提高工作场所的技能质量

Cammell Laird首席执行官John Syvret表示:“我们为其各自的员工提供大量经过认证的安全和工厂机械培训课程 “最近进一步关注的重点是业务改进技术(BIT),它看到了可持续改进活动,提供了质量,成本和交付的好处”我们鼓励政府更多地开发这些技术,以提高生产力和增值活动“每家公司现在正寻求提高他们的竞争优势,我们看到与皇家舰队辅助,BAE,航空母舰联盟,劳斯莱斯和自然环境研究委员会(NERC)等客户和供应商合作的巨大好处“我们会再次鼓励政府支持合作伙伴关系的公司生产性合作伙伴关系可以产生更好的团队合作,更好地理解规范和提高效率“您如何看待2050年的工作场所

Syvret先生说:“工程是一个巨大的增长领域

该国需要在能源,运输和物流领域进行重大的基础设施改善

这些资本项目是劳动力和技能密集型的,需要几十年才能完成

因此,这提供了一个独特的机会“该公司的业务:非营利性水和污水处理公司总部:南威尔士尼尔森总体员工:威尔士大部分地区,赫里福德郡和部分迪赛德营业额:3,000英镑:您是否有任何研究生/学徒招聘人力资源总监琳达·威廉姆斯说:“威尔士水务公司每年都会在所有业务领域招聘毕业生和学徒”最新活动,你是做什么的

在3月份开始运营,并试图在整个公司中填补17个学徒职位,涵盖水服务,污水处理服务,零售服务和我们的资本投资团队等领域

此外还有一些研究生职位“总计,自那以后2011年,我们招募了129名学徒“政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

威廉姆斯女士说:“我们非常重视威尔士水务部门同事的基于工作的培训和教育,我们围绕我们将来面临的挑战以及我们所做工作的要求建立这些计划”发展需要得到政府和教育机构的关注,以确保所有毕业生都具备计算能力,识字能力和信息技术技能,因此,当他们加入工作场所时,他们就会做好工作准备“你如何看待2050年的工作场所

威廉姆斯女士说:“作为一家公司,威尔士水务公司目前正在制定我们的长期愿景 - 威尔士水务2050这标志着未来30年八大趋势,它们将如何影响我们和我们的客户以及如何解决这些趋势趋势包括:“我们的回应将与未来世代法案的目标保持一致,我们的同事工作方式必须随着我们工作的性质而改变,以便我们响应客户的需求并添加重估行业所面临的长期挑战“我们的关键战略回应之一侧重于我们计划在未来30年内如何维持和发展我们的员工队伍,从而确保我们能够以可承受的成本继续提供最重要的公共服务“公司的作用:Hargreaves Lansdown是英国总部投资和养老金服务的领先提供商

总办事处员工人数:1,000人位于西南部:940营业额:32.65亿英镑(净额)您是否有任何研究生/学徒培训计划

是政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

Hargreaves Lansdown的发言人Danny Cox说:“为企业提供繁荣的框架

除此之外,这意味着合理的监管,比例和简单的税收蓬勃发展的企业吸引技术人才到该地区,提高员工的技能和知识

你看到2050年的工作场所吗

Cox先生说:“10年来,我们的信息技术团队从30人增加到180人左右”十年前没有应用这样的应用程序,但现在我们已经有近600,000次下载“技术将继续保持其主导地位“并且那些企业继续关注客户及其不断变化的需求,并投资于自己的人才,他们在未来几年仍将取得成功 该公司做了什么:世界第三大建筑设备制造商总部:罗斯特,斯塔福德郡和其他10家英国工厂,其中一家生产发动机在德克萨斯州的波士顿工作人员总数:6,000英国海外:6,000营业额:230亿英镑有任何研究生/学徒招聘计划

JCB发言人Nigel Chell说:“是的,我们提供一系列中级,高级和更高级的学徒培训以及涵盖工程和商业方面的各种研究生课程”此外,我们为那些已经在学习的人提供了许多资助安置机会

大学要么是夏季安置,要么是那些想要花一年时间的人“政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量Chell先生说:有很多方法可以在全球范围内发展令人兴奋的职业生涯制造业务“重要的是,人们能够确定哪些路线适合他们”我们欢迎提供一致和全面的职业和就业咨询服务,帮助人们了解他们的选择并为他们准备面试和评估“对于学校毕业生应该认识到,通过更高和更高的学徒水平,学位水平的学习是可能的“这些为学生提供机会在其他四天中,在一个真正的商业角色中工作,每周一天进行一个学位的强化学习“这使人们能够在真实的商业环境中学习,并在努力成为一名专业人士时获得良好的薪水”今天有一些具有这些知识的学校拥有丰富的专业知识,但需要一致的高标准,以确保每个人都意识到在工程和商业科目中学习的令人兴奋的机会“将合适的人员与正确的业务角色相匹配是关键提高生产力同时也享受日常工作“你如何看待2050年的工作场所

Chell先生说:技术变革的步伐正在迅速增长“在全球范围内沟通和分享知识和数据的能力将继续扩大,互联社会将继续改变我们与他人互动的方式,而不仅仅是我们本地,但在全球范围内“未来的商业项目将越来越多地使用来自全球的技能和知识,提供能够一天24小时推进项目的分散团队”这将缩短提供新的和改进的解决方案的时间客户仿真,自动化和增强现实技术的使用可能会改变我们与周围设备的互动方式,使他们能够更有效,更可持续地走向世界“公司的作用:Pendragon plc是英国最大的汽车零售商总部:Annesley,Nottinghamshire员工总数:整个集团9,374营业额:4450亿英镑您是否有任何研究生/学徒招聘计划

人力资源总监Joanne Moxon:“我们为发现和培养年轻人才感到自豪”每年我们都会在金融,市场营销,业务开发,人力资源和运营等领域招聘一批才华横溢的本科生

长期安排让学生在学习上花了一年时间,有机会运用他们迄今为止在工作场所学到的知识,并在繁忙的零售环境中获得宝贵的经验“我们的许多本科生都会回到我们身边并永久性地学习完成学业后公司内部的职位“任何优秀人才计划的关键是倾听并不断审查计划,以反映我们希望吸引的人才的需求”除了我们的研究生和本科人才计划,Pendragon PLC承担大量人才每年的学徒,再次在整个企业中担任不同的角色“政府税收为我们提供了一个进一步关注投资和发展福的途径通过学徒计划吸引人才政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

Moxon女士说:“令人遗憾的是,汽车行业仍然是男性主导的行业,而我们在Pendragon正在努力突出女性可获得的大量机会,还有更多工作要做 “作为一家公司,我们在学校工作,以促进传统上针对男性的职业,如工程,以表明这些职业可以同样成功地为女性和打破陈规定型观念”但这是一个可以从中受益的领域更多的政府支持,以确保年轻女性获得职业教育,以帮助她们进入仍然没有妇女代表的行业和学科“重要的是,性别陈规定型观念和误解在早期被打破,政府帮助行业庆祝广大所有人都有机会,让女性在这些领域取得成功“在Pendragon,我们为所有人提供平等的机会,许多女性在整个企业中担任领导角色”你如何看待2050年的工作场所

Moxon女士说:“人们的寿命更长,并且随后工作更长时间,在公司内有多代人一起工作,所有人都有不同的需求,价值观和优先事项“这是我重要的是,随着劳动力的发展,工作场所不会落后“新技术当然也将在塑造未来的工作场所中发挥作用已经在Pendragon,我们已经看到我们作为一个团队进行互动的方式发生了变化,这要归功于技术 - 例如举办Skype和在线会议,而不是在全国各地旅行“到2050年,许多公司可能会看到总部完全解散 - 而是在全国范围内访问远程工作人员库这也将为更灵活的工作安排提供帮助对于员工而言“2050年,我们客户的期望将从现在的变化中得到认可,但我毫不怀疑我们的组织,我们的团队成员和我们的工作场所将相应地进行调整”公司的工作是什么:设计,构建和向100多个国家的客户销售机动游艇总部:普利茅斯总人数:2,350地区:2,342(在P方圆10英里内的七个设施中) lymouth)海外:香港和美国的5名员工在公主游艇办事处(全球67个经销商的全球网络)营业额:2.21亿英镑您是否有任何研究生/学徒招聘计划

是的,每年约有20名学徒,政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

一般人群,尤其是年轻人,如何看待和了解企业的​​行为以及企业为社区和整个国家带来的贡献存在巨大差距年轻人需要了解企业实际发生的事情和技能他们需要(并且可以发展)教育系统对业务和商业议程缺乏了解 - 这需要解决,以便年轻人真正了解他们可以为周围的环境和社区带来哪些切实的差异从事商业活动往往人们被吸引到该地区以外,相对较小的投资可以使区域性的国家政府需要更大的目标

西南地区常常被“南方”混为一谈,并且不断被忽视我们应该鼓励我们进一步建立我们已经提供的内部技能培训,政府应该鼓励更多我从教育提供者那里进入商业并在那里开办课程如何看待2050年的工作场所

技术的影响将继续快速增长,我们需要接受并利用它来增强传统的制造和设计行业个人关系的基本力量将继续在工作场所发挥重要作用,英国公司将在世界,并保持这一点对于成功的技术如何继续发展至关重要优秀人才将永远受欢迎英国的关键是确保我们仍然创造优秀的人才2050年的工作场所将与现在不同,需要不断发展的交通和通讯联系公司做了什么:在英格兰和苏格兰提供经济适用房,护理和支持服务的提供商,管理着近53,000个家庭 总部:Speke,利物浦总人数:2,710营业额:3.7亿英镑您是否有任何研究生/学徒招聘计划

Riverside首席执行官卡罗尔马修斯说:“是的,目前,Riverside在他们的学徒生涯的不同阶段有50名学徒,其中大多数都在默西塞德郡”他们在客户服务,IT,财务等领域工作,住房服务和维修“我们越来越多地致力于学徒制,并利用新的学徒制度来产生最大的影响”我们还制定了一项名为GROW的国家计划 - 给予工作的真正机会 - 我们正在不断发展和改进它支持人们,包括Riverside的前服务用户和客户,在各个主题领域,以便他们获得宝贵的资格,使他们在完成倡议时更容易就业“我们将在全国范围内支持多达18人明年“随着我们发现更多机会鼓励和支持人们发展,学徒人数将在未来一年继续增加”政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

马修斯女士说:“英国脱欧后传统建筑技术的短缺可能是住房开发商面临的一个重大问题”政府可以通过鼓励和创造更多激励措施来鼓励公司采用现代建筑方法并提高效率

现场制造,因此他们不太依赖传统的建筑技术“这只是在英国起飞非常缓慢,需要政府的大力支持才能达到临界质量,通过建设委员会显示领导力”政府需要将支持学校和其他教育机构的工作放在首位,以支持学校和其他教育机构更多地与雇主合作,建立未来的建筑工作人员“那里有一些很好的伙伴关系,但更重要的是让更多的年轻人离开教育更好地适应工作生活”该国的不同地区有不同的技能差距,这些可以由那些更接近的人解决良好的学习关系,以及更多的职业学习机会“你如何看待2050年的工作场所

马修斯女士说:“几乎无法识别我们设想工作场所更灵活,更敏捷,劳动力更少与单一雇主和工作场所联系在一起,更频繁地从一个角色转变为另一个角色”这将要求劳动力拥有一个范围技能,雇主将继续在他们的职业生涯中发展他们“公司做什么:酿造和招待总部:卡迪夫总人数:2,437营业额:1.35亿英镑你有任何研究生/学徒招聘计划吗

Jon Bridge,团队负责人人们说:“SA Brain长期致力于通过学徒支持团队成员”我们的一个关键考虑因素是确保我们将认可的学徒资格证书为学习者和我们的业务提供的好处与需要确保我们的培训计划能够为我们的团队提供成功发挥作用所需的关键技能并发展他们的职业生涯“我们目前有57个前使用团队成员进行学徒训练,另有46名学员今年成功完成了学徒培训

我们还有62名厨房团队成员进行学徒培训,另有17名成员今年成功完成厨房学徒培训“在推出新的发展计划后,我们正在瞄准将酒店内的学徒人数增加到我们员工的20%“政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量

布里奇先生说:“在我看来,政府[威尔士]应该彻底改变他们理解NVQ框架,国家职业标准和学校课程应包括哪些内容的方法

他们应该寻求与雇主建立真正合作的工作伙伴关系”是一个潜在的机会,可以使系统发挥作用,并允许框架,标准和课程与行业中的雇主一起或由雇主设定“这将有助于提供更实用的学习体验 它将考虑到雇主的需求,并导致可以立即投入运营的个人,提高工作场所的生产力,而不是发展目前存在的个人的时间滞后“你怎么看待2050年的工作场所

布里奇先生说:” 2050年的工作场所将是一个非常不同的地方据广泛报道,人工智能和机器人可能对未来可用的工作数量产生重大影响,虽然这很难量化,但它很可能在未来发挥作用英国劳动力队伍“随着时间的推移,有许多关键领域可能会受到影响: - 雇主不得不”向人们提供更多,期望更少“,以便有机会留住他们的人员 - 为满足个人需求而量身定制的培训 - 更加扁平的组织结构,管理更少,因为人们可以自主地以自己的方式工作并利用技术 - 优先考虑社交互动和情感联系的工作人员ompany代表 - 就业期限被认为是短期或有限期间,因为人们在角色之间移动成为常态 - 传统办公室工作空间的结束 - 跨越大多数行业的重要远程工作 - 随着消费者需求的进一步自动化任务速度和便利性增长公司的作用:苹果酒总公司:Myrtle Farm,Sandford,Somerset总人数:206有多少人在西南:165英国其他地区:41营业额:£7.25亿你有没有毕业生/学徒招聘计划

Thatchers Cider的老板马丁·撒切尔说:“我们目前通过工作经验/学徒计划为韦斯顿学院的学生提供支持

我们也在与当地大学讨论未来合作的方式”政府应该做些什么

提高工作场所的技能质量以提高生产力

撒切尔先生说:“最近对学徒制的关注导致了技能的提高,但还有很多工作要做

我们担心学校和大学给予的是年轻人的资格,但是没有准备工作所以我们需要重定向我们的年轻人所教的内容“我们希望看到更多以工作为基础的培训,我们作为雇主可以向人们传授最新技术和传统方法,还有工作中应有的责任和行为”您如何看待工作场所2050年撒切尔先生说:撒切尔先生说:“从一个方面来看,我们周围的世界变得如此迅速 - 从经济,社会和政治的角度来看 - 试图预测一年内发生的事情,更不用说30岁了,一个巨大的挑战“然而在Thatchers,我们可以肯定,我们将继续专注于成为一个家族企业 - 由我们的第五代带领到2050年左右”在默特尔农场,我们承诺采用最先进的技术,允许我们为客户制作最高品质,始终如一的美味苹果酒“未来的工作场所当然会看到技术的巨大变化 - 但我坚信,虽然技术可能会取代一些手工作业,但它无法取代个人的热情和我们在工作场所的热情“公司的作用:Triton Showers是英国领先的电动,搅拌机和数字淋浴制造商,总部:Nuneaton员工总数:350你有毕业/学徒招聘计划吗

董事总经理大卫·塔顿说:“Triton一直致力于学徒制,每年在各个部门担任多个角色”我们的计划让雄心勃勃的毕业生有机会直接进入职业生涯,并有机会在学习“As结果,很大一部分人选择留在Triton多年,成为他们领域的专家“政府应该做些什么来提高工作场所的技能质量Tutton先生说:”投资补助金为年轻人提供有关工作世界的宝贵见解的学徒和计划可以帮助建立一个强大的未来劳动力队伍“有些学生在学校获得最少的职业建议,因此在行业,教育专业和地方政府代表之间建立更好的联系只是确保毕业生技能不断满足业务需求的一种方法“你如何看待2050年的工作场所

Tutton先生说:”未来33年消费者需求将发生很大变化,因此我们的产品和工作方式需要保持活力“我们将继续关注我们的发展英国的工厂设施几十年来一直是Triton业务的核心“与预测性维护,3D建模和印刷等新技术相结合,也将确保我们继续提供市场领先的产品创新”未来几年,如果今天这一代千禧一代的任何迹象都表明,对社会意识的需求也会越来越大“普华永道的一份名为”未来的世界“的报告称,工人将被推向那些向员工,客户及其环境展示关怀方式的企业

员工已经更具有道德意识,并希望为具有强烈道德规范的组织工作“为了继续吸引和留住具有竞争力的员工对于任何雄心勃勃的英国公司来说,拥有明确的愿景,使命和价值观将是至关重要的“公司的作用:储蓄和抵押贷款提供商总部:布拉德福德总人员:4,000地区:西约克郡金融机构2,500:2016年的营业利润£1.28亿你有任何研究生/学徒招聘计划吗

是的,我们去年接受了12名学徒,并且今年正在招聘24名学徒

这些工作将涵盖IT,营销,风险,客户服务,人力资源和财务等各种职位,主要是在利兹和布拉德福德办公地点

政府应该做的一件事就是提高工作场所的技能质量许多组织已经看到了向工作场所引入学徒的好处,并利用这些发展机会中的专业资格与在职“学习”相结合,组织可以确保正在开发与其特定需求相关的所需技能,并对其现有流程和程序提出质疑促进学徒制的关键问题之一是学校和大学内部对如何培养学生缺乏了解可以做更多的事情确保学徒在平等的基础上继续接受高等教育对于学校和大学生的概述选项如何看待2050年的工作场所

劳动力和客户群的构成将在未来几年内发生巨大变化,这意味着工作场所需要随之改变

历史上,工作是终身的,但是当代人更倾向于在组织之间移动以支持他们的职业发展

数字技术已经意味着,当许多人毕业时,他们在头两年学到的东西已经被新技术所取代

作者:燕擒姿