写于 2017-05-02 05:02:01| 美高梅的娱乐网站| 公司

最近,快餐业受到了一波罢工,抗议和诉讼的震动

如果有组织的劳动力得到应对,联邦贸易委员会(FTC)现在可能会面临更严格的审查

周一,服务雇员国际联盟(SEIU)请求该机构对特许经营商对特许经营商的“滥用和掠夺性”做法展开调查

请愿书要求联邦贸易委员会在特许经营模式中打击五种据称“地方性”的做法,这是一种典型的快餐业安排

投诉指控特许经营者误导潜在的特许经营者关于其他特许经营者的财务业绩,将合同续签与不合理的资本支出要求联系起来,对加入特许经营协会的店主进行报复,不公正地终止协议以及拒绝特许经营者出售或转让其业务的请求

国际特许经营协会是特许经营商的顶级大厅,他表示请愿书要求“联邦贸易委员会为不存在的问题制定解决方案

”自2012年以来,SEIU已经为高调的抗议活动提供资金,要求每小时15美元的工资和工会在麦当劳和其他快餐公司担任代表

低薪工人一直是组织工作的重点

但最近,工会已经将注意力转移到了特许经营者的困境上

上个月,SEIU发布了一项民意调查突出显示特许经营者的挫败感,并支持加利福尼亚的立法,以控制特许经营商终止与特许经营商签订合同的能力

在周一的新闻发布会上,SEIU总裁助理斯科特·考特尼表示,工会的目标是加强快速食品的工资是不可能“不改变”特许经营模式作为一个整体

特许经营者从特许经营者那里获取大量的使用公司的权利从理论上讲,授权特许经营者可以转化为更多的自主权,更具讨价还价的能力以及可能更多的现金给店主,他们可以在工人工资上使用一些额外的面团

潜在的FTC调查还可能进一步怀疑该行业偏离劳动力需求的主要手段

到目前为止,麦当劳和其他人已经回避了提高工资和改善工作条件的呼吁,他们认为他们对独立特许经营商的商业决策几乎没有影响

(当该公司上个月宣布提高工人的工资时,此举仅适用于该公司直接拥有的商店,或全国约10%的麦当劳网站

)然而,麦当劳的争论在国家劳工关系委员会受到抨击该公司正在与其特许经营商作为“共同雇主”打击涉嫌违反劳工行为的行为